الغلو في العقوبات التأديبية (دراسة مقارنة)
الملخص
تتلخص فكرة البحث في دراسة الغلو باعتباره صورة من صور التعسف في استعمال الحق الإداري والذي يتحقق من خلال معيار موضوعي قوامه عدم التناسب الصارخ بين العقوبات الانضباطية المقرة على الموظف والخطأ التأديبي المرتكب من قبله، وان الغلو يتحقق في حالتين وتتمثل بالإفراط بالشدة أو التفريط (اللين والتساهل)، وتكمن أهمية الدراسة من خلال رسم الحدود لسلطة الإدارة في استعمال حقها وضمان عدم تعسفها فيه، وشمل البحث دراسة الغلو من خلال مبحثين، الأول تضمن كل ما هو متعلق بمفهوم الغلو من حيث معناه ومضمونه ومعاييره وحالاته وإثباته وبيان طبيعته القانونية، وشمل الآخر تطبيقات الغلو في كل من العراق ومصر وفرنسا، وتم التوصل إلى وجوب التزام الإدارة بعدم الغلو وإلا ترتبت عليها المسؤولية متمثلة بإلغاء العقوبة أو تخفيفها أو تشديدها بغية تحقيق المصلحة العامة.
