الرسوخ الوظيفي في مديريات الرياضة في إقليم كوردستان-العراق من وجهة نظر ملاكاتها

هدف البحث الى:
- بناء مقياس للرسوخ الوظيفي في مديريات الرياضة في إقليم كوردستان-العراق.
- التعرف على مستوى الرسوخ الوظيفي في مديريات الرياضة في إقليم كوردستان-العراق من وجهة نظر ملاكاتها.
     استخدم الباحثان المنهج الوصفي بطريقته المسحية، وقد شمل مجتمع البحث (204) موظفاً من ملاكات الأقسام التابعة لمديريات الرياضة والبالغ عددها (4) مديريات موزعة على (3) محافظات والتابعة لـ (المديرية العامة للرياضة في إقليم كوردستان-العراق)، تم اختيار عينة الدراسة الاستطلاعية والبناء والتطبيق بطريقة عشوائية وبواقع (4، 120، 80 ) موظفاً على التوالي، ولجمع المعلومات تمَّ بناء مقياس لقياس مستوى الرسوخ الوظيفي في مديريات الرياضة في إقليم كوردستان-العراق، وقام الباحثان بتطبيقه بعد توافر الشروط العلمية فيه، وتمّت معالجة البيانات إحصائياً، وقد استنتج الباحثان استنتاجات عدّة منها:
- تمَّ التحقق من فاعلية مقياس الرسوخ الوظيفي في مديريات الرياضة في إقليم كوردستان-العراق من وجهة نظر ملاكاتها بعد التوصل إلى إعداده على وفق الإجراءات العلمية.
- تمتلك مديريات الرياضة في إقليم كوردستان-العراق مستوى متوسط من الرسوخ الوظيفي من وجهة نظر ملاكاتها.