الرشاقة التنظيمية لدى رؤساء اقسام كليات جامعة الموصل من وجهة نظر التدريسيين

يهدف البحث للاجابة عن السؤال الآتي : مامستوى الرشاقة التنظيمية لدى رؤساء اقسام كليات جامعة الموصل من وجهة نظر التدريسيين؟ اقتصر البحث على عينه من التدريسيين في كليات جامعة الموصل للعام الدراسي 2021-2022، تكونت عينة البحث من (381) تدريسي/ة اختيروا من (6) كليات بواقع (3) كليات علمية و (3) كليات انسانية، شكلت نسبة (10٪) من مجتمع البحث.                                           اما من حيث أداة البحث فقد استخدمت الباحثة: مقياس مستوى الرشاقة التنظيمية لدى رؤساء أقسام كليات جامعة الموصل ،والتي قامت ببناءه الباحثة اعتمادآ على إجراءات دراسات استطلاعية والاعتماد على بعض الأدبيات والمقاييس التي اطلعت عليها وقد تكون المقياس في صيغته النهائية من (21) فقرة يجاب عليها من خلال اختيار أحد البدائل الخمسة (كبيرة جدآ، كبيرة، متوسطة، قليلة، قليلة جدآ).وبعد تحليل البيانات عن طريق استخدام الحقيبة الإحصائية للعلوم الاجتماعية spss واستخدام الاختبار التائي لعينه واحده والاختبار التائي لعينتين مستقلتين ومعامل ارتباط بيرسون والاختبار التائي لدلالة معامل الارتباط وبعد تحليل البيانات احصائياً وصلت الباحثة الى النتيجة الآتية : أن مستوى الرشاقة التنظيمية اعلى من الوسط لدى رؤساء أقسام كليات جامعة الموصل من وجهة نظر التدريسيين.التوصية:استمرار الجهود الهادفة الى تطوير وتعزيز دور الرشاقة التنظيمية في الأقسام الإنسانية من في الاستشارات الإنسانية والإدارية سواء داخل الأقسام الإنسانية نفسها ام خارجها .المقترح: اجراء دراسة حول الرشاقة التنظيمية وعلاقتها بأداء التدريسيين من وجهة نظر رؤساء الأقسام