بناء مقياس الدعم التنظيمي المدرك لدى موظفي قسم الموهبة الرياضية في محافظة نينوى

أن الدعم التنظيمي المدرك يعد من الموضوعات الحديثة التي نالت اهتمام العديد من الباحثين، إذ أن إدراك أهمية العلاقة التبادلية بين المنظمة و العاملين فيها سوف يجعل من هذه المنظمات أكثر قدرة على تحقيق الميزات التنافسية ومن العاملين أكثر التزاما تجاه منظماتهم، حيث أن حصول العاملين على المزيد من المزايا المتعلقة بالراتب والترقيات والتطوير الوظيفي تدل على التقييم الإيجابي للمنظمة لمساهماتهم، وبالتالي المساهمة في الدعم التنظيمي المدرك، والدعم التنظيمي يزيد بدوره من توقعات العاملين بأن الأداء العالي سوف يحظى بالمكافأة، أيضاً يشير الدعم التنظيمي المدرك لدوافع الموظفين، إلى درجة مساعدة المنظمة التي ينتمون إليها في التركيز على اهتماماتهم ودوافعهم التي تجعلهم يبذلون أقصى درجة من العطاء مقابل معاملتهم بالمثل من قبل منظماتهم، وانعكاس هذا الجهد إيجابيا عن طريق دعم المنظمة لهم في صورة حوافز مادية ومعنوية تُشبع دوافعهم (الشعلان، 2014: 153)، وبذلك فإن العاملين ينعكس لديهم مفهوم الدعم التنظيمي من خلال بعض المعتقدات عن المستوى الذي تقدر به المنظمة جهودهم وتهتم فيه برفاهيتهم، بما يخلق لديهم مشاعر الالتزام والانتماء التي تجعلهم راضين بانتمائهم للمنظمة.