عقوبة الفصل من الوظيفة -دراسة مقارنة-

عقوبة الفصل من الوظیفة واحدة من اشد العقوبات الانضباطیة سطوة على الموظف العام واکثرها خطورة على مرکزه القانونی ومستقبله الوظیفی ، ومن ثم کان لابد من احاطتها بالعدید من الضوابط التی تحقق الغایة منها وتسمو بها الى الحکمة التی شرعت من اجلها بتحقیق صالح الإدارة وبما یکفل عدم انحرافها واساءتها فی استعمال حقها فی فرض هذا النوع من العقوبات من جهة، وعدم افساح المجال للموظفین الذین یرتکبون مخالفات جسیمة من تکرار تلک المخالفات مرة ثانیة من جهة اخرى . ومن ثم کان لابد من الوقوف على ماهیة هذه العقوبة والاثار المترتبة علیها ، لاسیما فی ظل الواقع الحالی للوظیفة العامة فی العراق الذی یشهد تزایدا ملحوظا فی فرض هذا النوع من العقوبات ، بسبب انتشار مظاهر الفساد الاداری فی الادارات العامة ، واهمال تطبیق النصوص القانونیة التی تحکم اختیار الموظفین العمومیین على وجه سلیم ، الامر الذی ادى الى ازمة حقیقیة فی عمل المرافق العامة وتراجع ادائها وتردی واقعها .